Rencontres Syndicales

Les Prudhommes : un outil efficace de lutte contre la répression et la discrimination syndicales? Le Medef ouvre le bal lundi matin, suivi de la CFTC, avant la CPME, la CFDT, lUnsa et Force ouvrière. Comme en attestent le procès-verbal du bureau confédéral de la CFDT du 8 novembre 1968, 2G32 et la lettre de René Salanne à Alfredo Di Pacce, 1 er avril 1968, 7H720. Le conflit, comme plusieurs des choses qui vont mal présentement à Montréal, tire son origine de la saga des fusionsdéfusions. Depuis 1Expo de 1967, la Ville avait assigné 50 employés à ce qui est devenu, au fil des ans, la Société du parc Jean-Drapeau. Elle les a rapatriés avec les fusions. Et la société para-municipale ne les a pas tous remplacés, nous dit Michel Parent. Le syndicat réclame que les postes soient comblés aux mêmes conditions que celles qui prévalaient. Revue pluridisciplinaire de recherches et détudes sur lAmérique latine 9La main-dœuvre du service de probation est composée de cinq grandes catégories demploi : les senior managers qui dirigent les établissements ; les senior probation officers, chargés de lanimation des équipes ; les probation officers, qualifiés pour superviser les condamnés à haut risque notamment beaucoup de sex offenders ; les probation service officers, chargés du suivi des condamnés moins dangereux ; les personnels administratifs. Avant la partition, une certaine polyvalence existait dans les services, ce qui permettait aux probation officers de gérer leur charge de travail de manière plus flexible, alternant les types de supervision, et aux probation service officers dapprendre à superviser des cas plus difficiles. Cet espace professionnel est aujourdhui coupé en deux, ce qui a deux conséquences immédiates : une intensification du travail pour les probation officers qui ne gèrent plus que des condamnés à haut risque Philips et al, 2016, et la fermeture des filières de promotion interne pour les probation service officers qui ont été massivement affectés aux CRC et ne peuvent plus ni être formés par leurs collègues plus qualifiés, ni évoluer sur des postes de probation officers aujourdhui en faible nombre dans les CRC. La majeure partie des probation officers a en effet été allouée au National Probation Service NPS. Nombreux sont ceux qui ont fait appel pour y être affectés ou qui ont démissionné de leur CRC pour se faire réembaucher par le NPS. Au sein du NPS, les probation officers sont chargés de rédiger les rapports de pré-condamnation, dévaluer les risques présentés par les condamnés et dallouer ceux-ci au NPS ou aux CRC. Ils assurent la supervision des condamnés jugés les plus dangereux, en prison ou à leur sortie Philips et al, 2016. Dans les CRC, un petit nombre de probation officers supervise des équipes de probation service officers, lesquels ne sont pas des agents de probation qualifiés et ont pour mission de superviser les condamnés jugés peu ou moyennement dangereux, de les aider à se réinsérer logement, travail, programme de désintoxication ou autre, et de les signaler au NPS en cas de risque aggravé ou de récidive. 23Louverture du régime en 1979 favorise le redéploiement de la CFDT en permettant le retour des exilés qui trouvent rapidement une place. José Cardoso rejoint le Centre daction communautaire Cedac à Rio et José Ibrahim fonde le Capps à São Paulo à son retour de Belgique. La confiance des années dexil se maintient, ils sont considérés comme des interlocuteurs fiables, mais la CFDT pousse en même temps à un travail commun avec les Authentiques. La collaboration se concrétise par des missions et des stages de formation encadrés par le Cedac ou le Capps. En lespace de deux ans, quatre autres missions sont envoyées au Brésil, menées par divers responsables. Un premier stage, encadré par le Cedac avec laide de la confédération, a lieu en juin 1979 et se révèle concluant. Peu de temps après, en octobre, le secteur international établit son plan de travail au Brésil, considéré comme une priorité pour les trois ans à venir alors que les Brésiliens ont annoncé la création dune nouvelle confédération syndicale. Les programmes de formation syndicale doivent donc permettre détablir des diagnostics précis préalables à toute stratégie daction et de développer des filières de solidarité continue pour aider à la construction de structures syndicales horizontales capables de prendre en charge les mouvements revendicatifs. Le but de ces missions nest pas de senfermer dans ces organismes, mais dutiliser les relations de leurs membres avec les Authentiques pour encourager la création dune confédération autonome. Pour cela, un financement est programmé : dès lannée suivante, la CFDT prévoit un stage de trois semaines, comprenant cinq séances de formations régionales, réunissant chacun une trentaine de militants et de nombreux déplacements afin de multiplier les contacts ainsi quun stage national dapprofondissement pour une trentaine dentre eux. Lensemble représentait une charge de près de 25 000 francs à prélever sur les fonds de la solidarité syndicale mondiale la part prélevée sur les cotisations syndicales des adhérents pour financer les actions de solidarité internationale. La difficulté majeure est de faire dialoguer deux cultures différentes, entre ceux qui ont privilégié laction de lextérieur et la construction par la base en rejetant la structure officielle, et ceux qui, de lintérieur des syndicats officiels, en sappuyant sur des dirigeants locaux, ont développé une véritable action revendicative. LInstitut Régional du Travail IRT dAix-en-Provence est un institut universitaire dont la fonction principale est de réaliser des opérations de formation supérieure à lintention des responsables des organisations syndicales CFDT, CGT, Force Ouvrière de la région PACA. Conférence Internationale des Organisations Syndicales du Bassin Méditerranéen du 18 au 21 juin 2019 à Monastir 5 Médecins, infirmières, enseignants, gardiens de prison, policiers, hauts fonctionnaires. En maîtrisant les règles juridiques qui sappliquent aux problèmes rencontrés ; 26 Document SI, Projet de voyage de deux représentants de la CFDT au Brésil, juin 1978, 8H1996. Les dates, les lieux et les horaires des réunions dinfos syndicales du SNUipp FSU 02 -Le nouveau système de retraite concernera les personnes nées à partir de 1975. 44 Session relatée par J-P. Murcier, Coopération CFDT France-CUT Brésil. Évaluation du séminaire sur et avec la participation de Serge de Sampigny, Pétain en vérité, Paris,, 2013, 303 p., p 233-234.